Chez Rablab, nous ne recrutons pas de développeurs en interne. Nous collaborons exclusivement avec des experts externes, embauchés sous contrat en fonction des besoins spécifiques de nos clients. Cette approche nous permet de gagner en flexibilité, de mobiliser des compétences variées et d’adapter nos ressources aux exigences de chaque projet, qu’il s’agisse de la création d’un site e-commerce, du développement d’un outil sur mesure ou d’intégrations complexes.
Mais cette flexibilité s’accompagne d’un défi majeur : comment s’assurer que les développeurs externes sont réellement compétents et capables de livrer un travail de qualité dans les délais impartis ? Le marché est saturé de profils techniques, mais tous ne possèdent pas le niveau requis. Trop souvent, les entreprises recrutent sur la base d’un CV bien rédigé ou d’un portfolio impressionnant, sans validation technique réelle. Résultat ? Des erreurs de casting coûteuses, des projets retardés et des ajustements en urgence.
Avec l’expérience, nous avons affiné notre méthode pour sélectionner les bons développeurs au bon moment, en optimisant notre collaboration avec eux. Voici notre approche.
Le terme développeur est souvent utilisé de manière trop large, mais tous les professionnels du domaine n’ont pas le même niveau d’expertise ni les mêmes compétences. Travailler avec un développeur compétent ne signifie pas simplement trouver quelqu’un qui sait coder, mais plutôt une personne capable d’apporter des solutions adaptées aux besoins du projet.
Un bon développeur doit avant tout être capable de :
Il doit également avoir une approche pragmatique. Un projet digital ne se limite pas à l’écriture de lignes de code, il doit aussi prendre en compte :
Nous collaborons avec des développeurs qui comprennent ces enjeux et qui savent travailler en synergie avec nos équipes marketing pour garantir des résultats optimaux à nos clients.
Les projets digitaux ne se limitent pas à la publicité et au marketing. Les entreprises recherchent des solutions performantes et adaptées à leurs objectifs d’affaires, et cela passe souvent par le développement web et logiciel.
Prenons l’exemple d’un site e-commerce :
C’est là qu’interviennent les développeurs web et logiciels. Travailler avec des profils compétents permet de garantir des projets robustes et évolutifs, sans compromis sur les performances ou l’expérience utilisateur.
Mais identifier ces experts est un véritable défi. Pour éviter les erreurs de sélection, un processus rigoureux est essentiel afin de s’assurer que chaque développeur engagé correspond aux exigences du projet.
L’expérience nous a montré qu’embaucher un développeur sans validation technique préalable est une erreur qui peut coûter cher. Un profil peut sembler parfait sur le papier, mais sans test concret, il est impossible de garantir qu’il saura répondre aux exigences du projet.
C’est pourquoi nous avons mis en place une phase de test systématique, qui nous permet d’évaluer les compétences réelles des développeurs avant de leur confier une mission. Cette validation peut prendre plusieurs formes :
Recruter un développeur qualifié peut rapidement devenir un processus long et coûteux entre le tri des candidatures, les entretiens et la validation des compétences. TestTonDev simplifie cette étape en proposant une plateforme conçue pour identifier rapidement des développeurs compétents, tout en supprimant la barrière de la langue.
Contrairement aux tests classiques souvent en anglais, cette solution permet aux développeurs francophones d’être évalués sur trois niveaux de difficulté, à travers 56 langages de programmation et plus de 14 800 questions techniques basées sur des cas concrets.
En plus des évaluations, offre aux entreprises un accès direct à une base de développeurs déjà testés, leur permettant de :
Un gain de temps précieux pour toute entreprise souhaitant s’assurer de collaborer avec les bons profils dès le départ.
Lorsqu’on cherche un développeur externe, il est tentant de se baser sur un CV bien rédigé ou un portfolio impressionnant. Pourtant, ces éléments ne garantissent en rien la capacité du candidat à répondre aux exigences spécifiques d’un projet.
Nous avons déjà rencontré des développeurs avec une expérience impressionnante sur le papier, mais qui, une fois en mission, manquaient d’autonomie, de rigueur ou de compétences techniques approfondies.
Tous les développeurs n’ont pas les mêmes expertises. Chez Rablab, nous adaptons notre recherche en fonction du projet et des compétences requises.
Exemple de missions et profils adaptés :
En prenant le temps de bien définir les compétences nécessaires en amont, nous évitons les erreurs de casting et les ajustements coûteux en cours de projet.
Un bon développeur ne se limite pas à coder, il doit aussi savoir communiquer efficacement avec les équipes marketing et design, respecter les délais tout en anticipant les difficultés, et documenter son travail pour assurer la continuité du projet.
Pour fluidifier la collaboration avec les développeurs externes, nous avons mis en place des pratiques simples mais efficaces :
Cette organisation nous permet de livrer des projets de qualité tout en optimisant le temps et les ressources mobilisées.
Nous ne recommençons pas notre recherche à zéro à chaque projet. Au fil du temps, nous avons construit un réseau de développeurs de confiance, testés et validés sur différentes missions. Cette approche nous permet de gagner du temps, de travailler avec des profils qui comprennent nos attentes et de garantir une qualité constante dans les développements livrés.
Pour une entreprise qui fait régulièrement appel à des développeurs externes, il est essentiel d’adopter cette méthode : tester, valider et bâtir un réseau fiable sur lequel s’appuyer en toute confiance.
En tant qu’agence marketing à Montréal, recruter un développeur web à Montréal demande une approche structurée pour éviter les mauvaises surprises. Au fil de nos expériences, nous avons développé une méthode qui repose sur trois principes clés : tester les compétences avant l’engagement, choisir un profil adapté aux exigences techniques du projet et assurer une communication fluide tout au long de la collaboration.
Cette rigueur nous permet de garantir des livrables de qualité, de respecter les délais et d’optimiser chaque collaboration avec des développeurs externes. Miser sur un processus bien défini, c’est s’assurer de travailler avec des experts capables de répondre efficacement aux enjeux de chaque projet.
